従業員は全収入が確保されていることを知っているため、経済的ストレスに悩まされることなく回復に集中できます。雇用主にとっては、ロイヤルティの向上、離職率の低下、そしてチームの強化につながります。
手ごろな価格の保障は、所得の変動に応じて調整され、従業員の経済的安定を確保します。雇用主は費用対効果の高い福利厚生を受け、採用候補者に対する魅力を高めます。
手頃な価格と誠実さを維持するように設計されたこの給付金は、病気が長引いた場合でも不可欠な経済的支援を提供し、雇用主が信頼できる方法で労働力をケアできるようにします。
Salary Protectは、12か月間の平均給与に基づいて計算され、従業員が実際に持ち帰った金額を反映した福利厚生を保証し、公平で個々のニーズに合わせたものにします。
Salary Protectは雇用主に費用をかけません。これは従業員が任意で加入できる制度であり、会社に金銭的な負担をかけずに福利厚生パッケージに追加できる貴重な制度です。
Salary Protectは英国の従業員が利用できます。資格は、特定の雇用主の方針や制度の条件によって異なる場合があります。これにより、Salary Protectが組織のニーズに合っていることが保証されます。
Salary Protectは、病気にかかった従業員の経済的ストレスを軽減することで、より健康で幸せな職場環境を促進します。また、優秀な人材を採用し定着させる上でも魅力的なメリットとなります。
登録された従業員が病気のために働けない場合、Salary Protectは正味給与の最大100％を最大12か月間支給します。このような経済的な安定性により、従業員はさらなる経済的ストレスを受けることなく、回復に集中することができます。
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