직원들은 자신의 전체 수입이 안전하므로 재정적 스트레스에 대한 부담 없이 회복에 집중할 수 있습니다.고용주 입장에서는 충성도 향상, 이직률 감소, 팀 역량 강화를 의미합니다.
저렴한 보험은 소득 변동에 따라 조정되어 직원의 재정적 안정성을 보장합니다.고용주는 잠재적 고용인에 대한 매력을 높이는 비용 효율적인 혜택을 받습니다.
경제성과 청렴성을 유지하도록 설계된 이 혜택은 장기간의 질병 발생 시 필수적인 재정 지원을 제공하여 고용주에게 직원을 안정적으로 돌볼 수 있는 방법을 제공합니다.
Salary Protect는 12개월 동안의 평균 급여를 기준으로 계산되며, 직원들이 실제로 집으로 가져가는 급여를 반영하여 개인의 필요에 맞게 공정하고 맞춤화되도록 합니다.
급여 보호는 고용주에게 비용이 들지 않습니다.이는 직원들이 자발적으로 선택할 수 있는 제도로, 회사에 재정적 부담 없이 복리후생 패키지에 추가 혜택을 제공합니다.
영국의 직원은 급여 보호를 이용할 수 있습니다.자격은 특정 고용주 정책 및 제도 약관에 따라 달라질 수 있습니다.이를 통해 Salay Protect가 조직의 요구 사항에 맞게 조정될 수 있습니다.
Salary Protect는 질병에 걸린 직원의 재정적 스트레스를 줄임으로써 더 건강하고 행복한 직장을 조성합니다.또한 최고의 인재를 채용하고 유지하는 데에도 매력적인 혜택으로 작용합니다.
Salary Protect는 등록된 직원이 질병으로 인해 일을 할 수 없는 경우 최대 12개월 동안 순급여의 최대 100% 를 제공합니다.이러한 재정적 안정성 덕분에 직원들은 추가적인 재정적 스트레스 없이 회복에 집중할 수 있습니다.
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