Integrieren Sie Salary Protect in Ihr Leistungspaket für Arbeitnehmer, um in Krankheitssituationen eine unübertroffene finanzielle Sicherheit zu bieten. Dieses freiwillige System, das für den Arbeitgeber keine Kosten verursacht, garantiert Ihren Mitarbeitern bis zu 12 Monate lang 100% ihres Nettolohns. Salary Protect ist eine attraktive Leistung sowohl für neue als auch für bestehende Mitarbeiter und fördert einen gesünderen und glücklicheren Arbeitsplatz.
Die Mitarbeiter können sich auf die Erholung konzentrieren, ohne finanzielle Belastungen ausgesetzt zu sein, da sie wissen, dass ihr gesamtes Einkommen gesichert ist. Für Arbeitgeber bedeutet das mehr Loyalität, geringere Fluktuation und ein stärkeres Team.
Ein erschwinglicher Schutz passt sich Einkommensschwankungen an und gewährleistet so die finanzielle Stabilität der Mitarbeiter. Arbeitgeber erhalten eine kostengünstige Leistung, die ihre Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter erhöht.
Diese Leistung wurde entwickelt, um Erschwinglichkeit und Integrität zu gewährleisten. Sie bietet wichtige finanzielle Unterstützung bei längerer Krankheit und bietet Arbeitgebern eine zuverlässige Möglichkeit, sich um ihre Belegschaft zu kümmern.
Salary Protect wird auf der Grundlage des Durchschnittslohns über 12 Monate berechnet und stellt sicher, dass die Leistung dem entspricht, was die Mitarbeiter tatsächlich mit nach Hause nehmen, und ist somit fair und auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten.
Salary Protect hat für Arbeitgeber keine Kosten. Es handelt sich um ein freiwilliges System, für das sich Arbeitnehmer entscheiden können. Es ist eine wertvolle Ergänzung zu den Leistungspaketen, ohne das Unternehmen finanziell zu belasten.
Salary Protect steht Mitarbeitern in Großbritannien zur Verfügung. Die Anspruchsberechtigung kann von bestimmten Arbeitgeberrichtlinien und den Bedingungen des Systems abhängen. Dadurch wird sichergestellt, dass Salary Protect den organisatorischen Anforderungen entspricht.
Salary Protect fördert einen gesünderen und glücklicheren Arbeitsplatz, indem es die finanzielle Belastung der Mitarbeiter während einer Krankheit reduziert. Es ist auch ein attraktiver Vorteil für die Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten.
Wenn ein angemeldeter Mitarbeiter aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten kann, zahlt Salary Protect bis zu 12 Monate lang bis zu 100% seines Nettolohns. Diese finanzielle Stabilität ermöglicht es den Mitarbeitern, sich ohne zusätzliche finanzielle Belastungen auf die Erholung zu konzentrieren.
Rose ist Product Owner und hat sich auf innovative Lösungen spezialisiert, die sowohl Verbraucher- als auch Geschäftsanforderungen erfüllen. Sie ist dafür bekannt, Werte zu schaffen und reale Probleme zu lösen. Sie verbindet Kundenanforderungen mit Geschäftszielen.
Rose blickt auf mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Entwicklung neuer Geschäftschancen und neuer Vertriebsmöglichkeiten zurück und hat bei GE Money, CPP, Norwich Union, Yorkshire Cancer Research und der Medical Protection Society an disruptiven B2B2C-Angeboten gearbeitet. Zu ihren Rollen gehörten unter anderem Product Owner, Leiterin der strategischen Planung, Marketingleiterin, Leiterin der Geschäftsentwicklung und Projektmanagerin.
Rose ist ein aktives Mitglied professioneller Netzwerke wie The Payments Association, Women in Tech und Fintech North. Sie lebt im Vereinigten Königreich in North Yorkshire und genießt ein aktives Familienleben. Sie verbringt ihre Freizeit damit, mit ihrer Familie und ihrem Hund Kenny im Freien spazieren oder Rad zu fahren oder Yoga zu praktizieren. Als leidenschaftliche Reisende liebt sie es, wann immer möglich neue Orte zu erkunden.
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